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劳资中心组织开展职称申报评审工作
作者:贺文萍 发布日期:2018-10-08


为推进人力资源集约化、标准化、专业化服务工作,高效率完成大红鹰游戏官方网站2017年度职称申报、评审相关工作,劳资中心组织对集中服务单位开展了中级及以上职称材料的初审、申报工作,以及初级职称的认定、确认工作。

此次职称申报工作通过信息化平台消息推送、服务单位张贴通知的形式,引起职工个人对职称申报工作的重视,促进职工个人职称材料的及时提交,进一步提高申报材料的完整度、准确度。通过兼职劳资员点对点服务工作,有效提升了个人职称申报材料的通过率。

2017年度中级职称申报单位38家,申报人数共计358人,由人资部牵头,组织劳资中心与有关单位专业人员进行了个人申报材料的集中初审,形成了符合申报条件的人员名单提交公司职称办进行评审。

初级职称认定(确认)工作采用了集中管理单位自由选择的方式,由集中管理单位自行选择自主评审和委托劳资中心集中评审两种方式,最终6家单位选择自主评审,其余15家单位由劳资中心集中统一评审。各单位的初级职称评审材料收集后,劳资中心专业人员对申报人员的专业工作年限、学历、现从事的工作等内容进行了审查整理。在公司人资部和相关部室的大力支持下,成立初级职称认定(确认)委员会,对集中服务单位初级职称申报材料进行了评审,劳资中心将评审结果反馈于各单位,各单位复核后,在本单位内公示并发文认定(确认)初级专业技术资格。

此次工作,是大红鹰游戏官方网站首次对初级职称认定(确认)工作进行了集中评审,在资格审查、评审意见等方面建立了统一的标准。员工在个人申报材料、申报表的填写方面转变态度,严肃谨慎、积极对待。后期,劳资中心将听取各单位的意见,进一步完善职称评审工作,提高专业化服务水平。


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